・20代での転職、アピールできるスキルないから不安…
・就職してすぐに転職なんて、根性なしだと思われないかな…
・20代で転職している人ってどれくらいいるのかな…
こんな不安や悩みを解決します。
誰もが、転職を検討しているときは、
不安になります。
そんな不安から解放されたいと思うもの。
その方法は、結論から言えば、
こんな感じです。
不安になるのはある意味、
ラッキーです。
その不安を１つ１つ、
潰せば、転職に成功するから。
特に、20代の人が感じる、
スキル不足への不安。
ぶっちゃけ採用側は、
そこに関心を持ってないです。
私は企業での採用を担当したことがあります。
20代の転職では、スキルや実績よりも「ポテンシャル」を重視していました。
若くて、変に染まっていない、
やる気のある、素直な人が欲しかったからです。
この記事では、20代の転職が不安な理由と解消法を、
転職市場、転職体験談などのデータを、
分析しながら解説します。
記事の最後に、転職Q＆Aも用意したので、ぜひ参考にしてみてください。
Contents
20代の転職が不安は当たり前…｜これだけ読めば解消できます。
同じ20代の人が、どのような不安を感じているか参考にしましょう。
下記は、「20代の転職でよくある不安、悩み」のアンケート結果です。
水色の棒グラフが20代のアンケート結果。
「自分の市場価値（アピールすることがない）」
「スキルが通用するのか」
「今後のキャリアアップできるのか」
などなど。
当てはまるものがありませんか。
不安への対応方法は、
こんな感じ。
不安は、そのままにしておくと、
さらに不安に…
メンタル上、よくありません。
「よくある不安や悩み」を確認し、
解消法を理解していきましょう。
スキルがない、アピールできることがない
入社して3年。
少しは仕事がわかってきた。
でも、独力で全てをこなすレベルにはなっていない。
そんな自分でも、転職できるのだろうか…
「何ができるか」を無理して、
作り出す必要はありません。
「前職で何をしてきて、何ができなかったか」
まずは把握しましょう。
20代では、
「現状分析→課題の抽出→課題に対する改善プラン」
を面接で伝えられればOKです。
できなかったことに対して、
どのように改善していくか。
例えば、
というイメージです。
自己分析ができて、課題が明確なら、
今後伸びていくポテンシャルは十分ある
と判断されるでしょう。
すぐに転職するのは「早すぎる」「忍耐力がない」と思われないか
入社して数年で、
転職するなんて根性がない。
早すぎる、他の会社に行っても、
どうせうまくいかない。
こんなことを上司が言うかもしれません。
そんなことお前に分んのかって話。
そんな上司に限って、
転職したことないって場合多し。
若手が外資に転職。給料が高くて待遇が良いから。中年上司が言う。お前1人の力では無理。この会社に守られていると理解してない。こんなジイさんらは一度も転職の経験なし。転職先の会社のこと全く知らない。論理的思考がゼロのカチンコ頭。そんな人が上司の会社を去っていくのは正解。人生一度きり。
— かめリーマン🇸🇬 (@Marceryoma) April 1, 2021
そんな上司は、ガン無視して、
不安を解消できるデータを見る方が、
よっぽど生産的です。
以下は、平成28年の年代別の有効求人倍率です。
| 年代 | 20代 | 30代 | 40代 | 50代 |
| 有効求人倍率 | 1.44 | 1.39 | 1.22 | 1.18 |
（出典：厚生労働省「職業安定業務統計」（平成28年該当部分）から筆者作成）
20代の求人が一番高いですね。
市場は、若い人ほど求めています。
伸びしろ〜って奴に期待してるから。
「20代で転職なんて早すぎるかも」は嘘。
市場が一番欲しいのが20代。
まずはこれを認識するのが、
転職の不安を解消させる方法です。
自信を持っていきましょう。
ネガティブマインドを
ポジティブマインドに、
変えればOK。
転職する理由の答え方次第です。
例えば、
そうではなくて、ポジティブに、
忍耐力がないのではなく、
自分のキャリア・強みを見据えて、
御社で働きたい、
ポジティブな理由を作りましょう。
次の職場になじめなかったらどうしよう
20代の転職希望者の40%が、
感じている不安。
「次の職場になじめるか」
30代以降よりも、10%以上も多い。
「新しい上司や先輩が怖かったらどうしよう…」
「わからないことをちゃんと教えてもらえるのかな？」
こんな心配です。
歳を取れば取るほど、
次の職場に対する不安は、
少なくなります。
異動や転職を重ねることで
人間関係を作る経験がついたから。
でも20代にはそんな経験がありません。
この不安をどう解消するか。
ポイントは2つあります。
不安は消えない、悩んでも無駄と、
大きな心を持つこと。
実際になじめないなら、
いつでも辞めてやると強い覚悟。
この両輪のマインドを持ちましょう。
んなこと言っても、
根性論やん。。。心配…
そんな人は、不安をコントロールできる
人生のバイブルを見つけましょう。
個人的には、以下の２冊がまじ最高。
次の会社ではキャリアアップできるのか
「今のスキルが不十分だから」
「未経験な仕事だから」
「すでに入社している人には勝てないのでは？」
こんな思いから、
次の会社でのキャリアアップできないかもと、
不安になる人は多いです。
厳しいようですが、キャリアアップは、
会社が用意してくれるわけではありません。
会社を変えるだけで、
キャリアアップできるなら、
誰でもしています。
どこでも、いつでも、
自己研鑽は必須。
20代であれば、1年死ぬ気でやれば、
新しい職場でも追いつくことはできます。
キャリアアップさせるには、
どういうスキルを身につければいいのか、
把握して、地道に努力を続ければOK。
今の会社をスムーズに退職できるのか
今の会社をスムーズに退職できるかは、
「やり方」次第。
転職時の引きとめに関する資料を見てください。
（出典：ミドルの転職「「引きとめ」について）
転職コンサルタントにした、
退職時の引きとめについてのアンケートです。
かなりの率で、引きとめにあっています。
次に、転職者を引きとめる側（人事など）に対するアンケート。
（出典：月刊「人事のミカタ」「退職遺留の心得」）
65%が「引きとめ（慰留）をした」と解答。
今の会社を退職しようとした場合、
「引きとめ」にあう確率は高いです。
せっかく採用し、育てた人材です。
会社側に立てば、引きとめるのが妥当でしょう。
引き止められたら、
不安に思うのではなく、
評価されていると、
ポジティブシンキングを持つ。
これが不安の解消法。
スムーズに退職する（揉めることなく退職する）ためには、
余計なことは言わない、
転職理由をポイントを絞って伝える、
掘り下げて理由を聞かれるかもしれませんが、
必要なことだけ伝えましょう。
とは言え、なかなか退職届を受理してくれないなど、
スムーズに進まないこともあります。
稀に、パワハラ的に圧力をかけて、
引きとめを行う会社もあるようですが、
そんな場合は、「転職代行サービス」もあります。
毅然とした態度で退職の意思を伝えましょう。
「転職は20代が有利」な理由を知って、不安を減らそう
20代での転職が不安な方に、
知ってもらいたいことは、
「20代は転職に有利」だということ。
理由を3つ、解説します。
実績、スキルに期待しておらず、ポテンシャルが重視されるから
「経験・スキルが通用するのか…」
「アピールできることがあまりない…」
20代の不安として多いです。
就職してそれほど期間の経っていないので、
このような不安を持つのはわかります。
でも、悩む必要はありません。
採用側は、20代の実績やスキルに期待してないから。
スキルがあるに越したことはありませんが、
上の年代よりも実績がなくて当然です。
私自身、採用を担当したことがありましたが、
これを重視していました。
20代なので、業務ノウハウは、
入社してから教えればいいからです。
どこにいっても必要とされるスキル、
論理思考、コミニュケーションを、
向上させる方がよっぽど転職できます。
30代以上になるとそうはいきません。
即戦力として使えないなら、
高い給料を払ってまで、
雇用なんてしません。
ほとんどの業界で人手不足な状況だから
以下の資料は、各業界の年毎の求人倍率を表しています。
どこの業界も人手不足。
（出典：中小企業庁「中小企業白書2019年版」）
求人倍率はここ数年、
増してきており、
人手不足感が強まっています。
特に、下記以外の
- 事務的職業
- 運搬・清掃・包装等の職業
すべての業界で、転職者は売り手市場。
次の資料は、
年齢別人口の推移と今後の見通しです。
（出典：中小企業庁「中小企業白書2019年版」）
今後、特に15歳～64歳の人口割合が、
ますます減っていく見通し。
これ自体、喜ばしいことではありませんが、
他の年代に比べて、給料が安い20代での転職が、
成功しやすくなるということでもあります。
転職者数は年々増加、20代の転職者の割合が大きくなっているから
転職市場について見ていきましょう。
ここ10年間の転職者数の推移です。
（出典：総務省統計局「労働力調査（詳細集計）平成30年（2018年）平均（速報）」）
2010年から増加、2016年には300万人を突破。
「転職を検討したことがある」という人も多く、
様々な調査やアンケートで数字が出ています。
※全国の20歳～29歳までの勤続年数3年未満の就業者400人（中途採用・パート・アルバイトを除く）を調査
（出典：日本能率協会「2019年度 入社半年・2年目 若手社員意識調査結果」）
赤枠で囲んだ、
「20代での転職を検討している」
人の割合は、合計で48.8%も。
別のアンケートでは、
「転職をしたことがある」人が、
全体の52.5%にも上っています。
まず、全体の傾向を見てみると、社会人として働き始めてから現在までに、「転職をしたことがある」と回答した人は全体の52.5%となり、社会人の半数以上が転職を経験していることがわかりました。
※25歳～39歳の正社員として就業する800人を調査
（出典：doda「ホンネの転職白書」）
次に、転職者の割合を年代別に見ていきましょう。
（出典：総務省統計局「労働力調査（詳細集計）平成30年（2018年）平均（速報）」）
転職者比率は、
男女ともに15歳～24歳が最も高く、
年代で言えば、
20代での転職者の割合が最も高いです。
こういった、様々なデータから、
間違いなく、
20代が転職でベストなタイミングと言えるでしょう。
「20代で転職なんて早すぎないか？」というよりも、
「20代だからこそ、転職するなら今のうち」と言えるでしょう。
「20代での転職が不安」を解消する方法
今までに説明した方法以外に、
不安を消すコツを紹介します。
自分の希望をはっきりさせる
自分の希望をはっきりさせるだけで、
かなり不安は消えます。
人間の習性上、言語化できると不安は減るから。
また、当たり前ですが、
言語化できると、あなたの希望が明確化するので、
「こんなはずじゃなかった」と、
転職後に後悔することもなくなります。
例えば、
こんな感じで、項目を洗い出し、
それぞれに対して、
自分の希望を具体的に文字にする。
転職活動って、意外と漠然と活動してしまうことが多いです。
転職後に「こんなはずじゃなかった」となるのだけは避けましょう。
ネガティブな意見は基本は無視
20代での転職に対する、
ネガティブな意見は、
はにまるくんの、はにゃ、ふにゃの精神で
ガチ無視でいいです。
例えば、
と言ってくる人がいると思います。
30代で転職した私の同僚も、
と言われたそうです。
どの年代、どんな職場でも、
何か新しいことをしようとすると、
ネガティブなことを言われるもの。
そういった言葉は、
まともに受け合っていてはきりがありません。
ガン無視です。
20代での転職経験者に相談する
相談するなら、
転職経験のある人。
当たり前ですね。
できれば、20代での転職の経験者を探しましょう。
経験者だからこそわかる、
不安、悩み、苦しみを知れるから。
転職経験者なら、
あなたの気持ちや状況を理解し、
自分の辛い時期と、照らし合わせて、
大切にしながら相談を受けてくれるはずです。
「決めた」なら、すぐに動き始める
いつまでも不安のままで行動しなければ、
不安はさらに大きくなっていきます。
自分がどうするのかを決めたなら、
すぐに動く。動きながら考えるのです。
転職に向けてすべきことはたくさんあります。
転職エージェント、転職サイトに登録
情報収集
自己分析
転職活動
上司への退職報告
引継ぎ
家族への相談
転職活動ですべきことに関しては、
下記にまとめました。
アクションやノウハウをまとめたTips集です。
転職を検討している段階なら、
転職エージェントなどへの登録は必須、
まだ決めかねている人も、
情報収集だけは、エージェントを利用して、
進めましょう。
【Q＆A】20代が抱える転職の疑問に解答します！
具体的な不安・悩みに解答していきます。
あなたの抱える不安もここにあると思います。
転職してみたら思っていたのと違ったらどうしよう
やっと転職できたのに
「思ったのと違った」
「こんなはずじゃなかった」
ということが起こり得ます。
理由は様々です。
このような思っていたのと違ったをなくすために
これを必ず、実施してください。
口コミは、転職会議を使いましょう。
180,000社以上の、口コミがわんさか。
これでだいぶ内部情報がつかめます。
四季報は、以下のシリーズがおすすめ
あとは、転職エージェントにヒアリング。
彼らは、案件として担当企業を扱っているので、
外部情報だけでは、わからないリアル情報を、
教えてくれます。
どのくらいエントリーすればいいの？
もちろん個人差はありますが、
マイナビ転職とdodaのデータを確認しましょう。
（出典：マイナビ転職「平均応募者数や選考通過・内定の確率はどれくらい？」））
（出典：duda「転職成功者の「平均応募者数」」）
赤枠で囲ってある部分が、
20代のエントリー数。
- マイナビ転職：13.4社
- duda：21.4社
他のデータも見てみると、
大体20社が相場のようです。
数社応募して、成功するのは稀なパターンです。
転職で給料は上がるの？
20代の平均の給料（賃金）は、以下の通りです。
（年収）
男性：201.5万円～263.8万円
女性：184.9万円～247.5万円
※学歴は、高卒～大学・大学院卒
（出典：厚生労働省「平成 30 年賃金構造基本統計調査の概況」）
以下のアンケートからは、
20代での転職後、
給料が増える人は多いようです。
100万円以上増えたという人もいますね。
同アンケートでは、増えた理由として、
- 給与水準の高い会社に転職した：25%
- 会社の規模が大きくなった：12%
となっており、「会社選び」が、
給料を上げるコツのようです。
ただし、転職先を選ぶ際、
「給料の優先順位を上げ過ぎない方がいい」です。
以下のような理由があるから。
給料が高いと言うことは、
それなりの対価・成果を求められます。
激務や残業が多く、
数ヶ月で辞めてしまうなんてことも。
意外に注意すべきは、
将来の給料がどんな感じか。
20代で年収600万で、
30代で620万みたいなパターンもあります。
未経験業界・職種への転職ができるの？
結論から言えば、
未経験業界・職種への転職は可能です。
実際に、20代での転職では、
未経験業界への希望者が圧倒的に多く、
職種（業界）を変えたという人が半分近くいるのです。
（出典：エン・ジャパン「20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」」）
なんと、20代で転職を検討している人の、
89%が未経験職種にチャレンジしてみたいと考えています。
多くの人が、自分のやりたい仕事で内定をもらえてないから。
実際に仕事をしてみて、つまらない、辛い…
やっぱり自分に嘘はつけない。
本当にやりたいことをやろう！
こんなマインドです。
そして職種を変えるようになります。
20代の33%が「実際に転職を機に職種を変えた」と解答。
約3人に1人が行動に起こしていますね。
（出典：エン・ジャパン「20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」」）
繰り返しになりますが、
「20代の転職では、実績やスキルよりも『ポテンシャル』が重視される」わけです。
これまでの社会人経験よりも
今後の働き手としての期間の方が、
長くなるから。
「職種を変えず、業界を変える」
「業界を変えず、職種を変える」
という転職の考え方もあるので、
幅広く検討するのがいいでしょう。
この辺りは、motoさんのベストセラーを、
読むとメリットがよくわかります。
特に20代の転職では、
難しく考え過ぎず、
「転職先でやりたいことは何か」
「どうスキルアップして頑張っていくか」
をしっかりと言葉で伝えられることが大事です。
あなたのポテンシャルを、
じっくり時間をかけて分析しましょう。
まとめ
いかがでしたか。
20代の転職における、
不安と解消法について、
解説しました。
- 不安は誰でもある。
- 言語化して課題を1つ1つ解消することは可能
- 20代での転職は十分あり
- 未経験業界・職種への転職もあり
というのをご理解いただけたのではないでしょうか。
あとは答えを出し、行動するだけです。
健闘を祈っております。
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